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Nicolas Chavan

Webinar : La compétitivité des entreprises passe par la valorisation du capital humain

By | Actualités VEDALIS

Webinar : La compétitivité des entreprises passe par la valorisation du capital humain

Jeudi 20 Décembre de 11h00 à 12h00

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À découvrir lors de ce Webinar :

Le facteur humain est le premier facteur de compétitivité plébiscité par les dirigeants d’entreprise. Des outils existent pour valoriser et utiliser efficacement le capital humain de l’entreprise.

Le premier d’entre eux est l’annuaire intelligent ou l’annuaire de compétences. En permettant d’identifier « Qui sait quoi ? » – et pas simplement « Qui fait quoi ? » -, il optimise la gestion des talents de l’organisation et constitue une étape indispensable pour la création d’une organisation apprenante.

Découvrez au travers de ce webinar comment un annuaire intelligent permet d’atteindre ces objectifs et de dépasser les limites d’un annuaire classique.

Quand un salarié part, l’entreprise perd une partie de sa mémoire.

By | KM et RH

« Quand un salarié quitte une société, c’est une partie des connaissances qui s’en va. Comment sauver ces précieux actifs de l’oubli ? Le knowledge management est une piste. »

« Secrets de fabrication, bien sûr, mais aussi savoir-faire particuliers ou process informels, ces éléments qui font partie de la mémoire de l’entreprise sont autant d’actifs essentiels pour le business. Pourtant, à force d’être tournées vers l’avenir et les résultats espérés ou attendus, certaines sociétés en oublient parfois leur passé. Et, avec plus de 150.000 départs à la retraite enregistrés chaque année, elles sont touchées par la perte potentielle de leur mémoire. Un problème qui peut avoir de vraies conséquences : ainsi, à vingt ans d’intervalle, une célèbre entreprise pétrolière a prospecté – et a fait chou blanc – à deux reprises au même endroit. “Et cela simplement parce que ses études n’étaient pas indexées”, commente Laurent Bouvier-Ajam, directeur associé d’Ourouk, un cabinet conseil en management de l’information. D’où l’importance de recenser et de partager tous les savoirs de l’entreprise. »

« L’expertise technique, en effet, ne se limite pas aux documents, mais se situe aussi dans la tête des experts pas toujours identifiés comme tels. Ce sont souvent des hommes de terrain, ingénieurs ou techniciens. C’est donc avec eux qu’il faut réfléchir à la meilleure manière de partager leur expérience. C’est ainsi que l’option de la constitution d’une base de « questions-solutions », enrichie au fil des besoins, peut apparaître. Elle impliquera néanmoins de modifier une culture d’entreprise basée sur des échanges oraux, vers une formalisation via l’outil informatique. C’est le seul moyen de les capitaliser. »

VEDALIS, véritable expert dans le domaine de la gestion des connaissances, peut vous apporter les outils et méthodes adaptés pour mieux pérenniser les connaissances acquises par vos experts.

Sources :
https://www.capital.fr/votre-carriere/quand-un-salarie-part-lentreprise-perd-une-partie-de-sa-memoire-1307406
https://www.usinenouvelle.com/article/comment-partager-l-expertise-technique.N52066